? ?S型雙吸中開泵為單級、雙吸水平中開式離心清水泵，適應(yīng)于工業(yè)和城市給排水泵，可作為工廠、城市、電站、水利工程等排水或給水用泵，亦可用于農(nóng)田灌溉。“S”系列型泵是中開泵廠家研發(fā)出來的高效節(jié)能產(chǎn)品，具有結(jié)構(gòu)簡單，性能優(yōu)良的特點。供輸送不含固體顆粒的清水或物理、化學(xué)性質(zhì)類似于水的其它液體，被輸送的介質(zhì)溫度為0℃～80℃，允許進口壓力0.6MPa。

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2019年5月16日，中聯(lián)泵業(yè)受邀參與廣東省流體機械技術(shù)學(xué)會在廣州中國進出口商品交易會展館舉行主辦的2019廣州泵系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)論壇。會上，長沙中聯(lián)泵業(yè)獲得了“2018年度節(jié)能標(biāo)兵企業(yè)”稱號，董事長潘世群和銷售總監(jiān)龍樂落分別被評為“2018年度優(yōu)秀科技人員”、“2018年度優(yōu)秀工程技術(shù)人員”。

管道泵其實又叫增壓泵，屬于單級單吸或單吸多級離心泵結(jié)構(gòu)的一種，按結(jié)構(gòu)可分為臥式管道離心泵和立式管道離心泵，根據(jù)使用的材質(zhì)又分為不銹鋼泵、氟塑料泵、鑄鐵泵，常用的主要型號有ISW型臥式管道離心泵、YG型立式防爆管道離心油泵、ISG型立式單級管道離心泵、IRG型高溫立式熱水管道泵、ISWH型臥式防爆不銹鋼管道泵等。

在選購多級離心泵的時候應(yīng)該注意什么？客戶在選購多級離心泵的時候不能只看外觀和價格的高低，一定要根據(jù)自身實際運用工況出發(fā)來選擇，比如水泵需要輸送的流量揚程是多少、輸送的介質(zhì)特性、使用材質(zhì)、安裝尺寸等多方面考慮，只有選擇合適實用的才是重要的，不然買到的設(shè)備就是一“廢鐵”，根本就不能發(fā)揮用處。

臥式雙吸離心泵換軸承機封漏水，長沙中聯(lián)泵業(yè)擁有一批專業(yè)的售后安裝維修服務(wù)團隊，公司每月都會定期的舉行系統(tǒng)化技術(shù)培訓(xùn)會議進行考核，團隊里所有的人員都通過相關(guān)售后服務(wù)管理的資格認(rèn)證，有著豐富的設(shè)備管理及維修維護實踐經(jīng)驗，熟悉各大設(shè)備的結(jié)構(gòu)和操作要求，能夠很好的做好現(xiàn)場設(shè)備安裝維護保養(yǎng)的指導(dǎo)工作。

鍋爐系統(tǒng)的鍋爐給水、補水、鍋爐熱水循環(huán)就要用到鍋爐補水泵鍋爐補水泵采用優(yōu)秀先進的水力模型，效率高，性能范圍廣，采用填料密封，安全可靠，結(jié)構(gòu)簡單，運行平穩(wěn)，噪音低，維修便捷，在型號的選型上有GC型鍋爐泵、DG型多級離心鍋爐水泵、DGP型自平衡多級離心鍋爐給水泵,用于輸送溫度低于280度的清水或沒有腐蝕性、不含顆粒雜質(zhì)的液體，臥式雙吸離心泵換軸承機封漏水。

長沙中聯(lián)泵業(yè)在生產(chǎn)多級泵產(chǎn)品上非常專業(yè)化，在水力模型選擇、模具的制造、水力過流部件的鑄造工藝方面都有自己獨特的方法，所有的過流部件采用精密鑄造，保證流道尺寸與流道光滑和整潔度，比上面上普通的多級泵實測效率評價要高出百分之二以上，具有很有的節(jié)能效果。

2019年12月19日，長沙市工商行政管理局核準(zhǔn)正式印發(fā)長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司營業(yè)執(zhí)照，標(biāo)準(zhǔn)著公司股份制改造圓滿完成，為公司登陸資本市場做了良好的鋪墊。中聯(lián)泵業(yè)將會以此為股份制改造為契機，建立新的企業(yè)發(fā)展競爭機制，實施規(guī)范化運作，帶著員工、股東和投資合作伙伴一起發(fā)展，力爭早日實現(xiàn)新三板掛牌上市。

長沙中聯(lián)泵業(yè)提供專業(yè)的智慧排水系統(tǒng)解決方案，從產(chǎn)品選型、設(shè)計到安裝，圍繞客戶了解滿足需求，提供現(xiàn)場測試及勘測，提供定制化服務(wù)，針對不同的客戶量身定制不同的方案，提供產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)，提供指導(dǎo)安裝及調(diào)試服務(wù)，協(xié)助完成設(shè)備的安裝工程，直到驗收合格，用精細(xì)化一條龍服務(wù)踐行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為客戶帶來更大更多的收益。

臥式雙吸離心泵換軸承機封漏水，中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設(shè)立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設(shè)定內(nèi)部晉升機制、制定目標(biāo)并要求達(dá)成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。